Después de meses de disputas sobre un paquete salarial prometido a Elon Musk hace seis años (que incluía subvenciones de acciones por un valor actual de alrededor de 56 mil millones de dólares), las cosas finalmente están llegando a un punto crítico.
En la reunión anual de Tesla el jueves, los accionistas votarán si se vuelve a aprobar el acuerdo de compensación después de que un juez de Delaware lo anulara en enero. El resultado podría cambiar la relación de Musk con la compañía, y los funcionarios de Tesla no quieren correr ningún riesgo.
«Si Tesla quiere mantener la atención de Elon y motivarlo a seguir dedicando su tiempo, energía, ambición y visión para lograr resultados comparables en el futuro, debemos cumplir nuestro acuerdo», escribió Robyn Denholm, presidente de la compañía, a los inversores en Miércoles .
Independientemente del resultado de la votación, podrían seguir más demandas y otras batallas, algunas de las cuales podrían poner a prueba el sistema legal de la empresa. Aquí está nuestra guía sobre cómo podrían desarrollarse diferentes situaciones.
Tesla podría utilizar la aprobación de los accionistas para respaldar el caso salarial de Musk en los tribunales. Si gana la votación sobre la compensación de Musk, es probable que la compañía recurra a la canciller Kathaleen McCormick, la jueza del Tribunal de Cancillería de Delaware que rechazó el plan de compensación, y argumente que los accionistas, armados con información que ella dice no tenían cuando aprobaron el paquete, ratificaron la propuesta nuevamente. Esto, según la empresa, hace que la cuestión sea discutible.
Si McCormick declarara aceptable el plan, es probable que los demandantes que inicialmente demandaron apelaran ante la Corte Suprema de Delaware. Entre sus posibles argumentos: la nueva votación no resuelve una cuestión que ya había sido decidida por un juez, y los votos de los accionistas pueden haber estado influenciados por amenazas implícitas al futuro de Tesla si la votación no fue a favor de Musk.
El rechazo de un accionista a un paquete de compensación podría dar lugar a un nuevo acuerdo o demanda. Lo más probable es que la compañía continúe sus esfuerzos en el Tribunal de Cancillería para restablecer el acuerdo de 2018, pero Tesla dijo en un comunicado el lunes que si ese plan no se ratifica finalmente, es posible que el fabricante de automóviles deba negociar un plan de compensación de reemplazo con Musk «para». Motivarlo a dedicar su tiempo y energía a Tesla”. Añadió que “para que Musk lo acepte, cualquier nuevo plan tendría que tener un alcance similar al plan de 2018”.
Como dijo a DealBook el analista de Robert W. Baird, Ben Kallo: «Es como ‘toma mi pelota y vete a casa'».
Dado que el valor de las acciones de Tesla ha aumentado significativamente desde 2018, crear un plan de reemplazo puede, en última instancia, ser más costoso que restaurar el anterior. Tesla incurrió en un gasto contable de 2.300 millones de dólares para el plan original. La compañía estimó que hoy se necesitarían más de 25 mil millones de dólares en gastos contables para proporcionar un plan funcionalmente equivalente.
Otro resultado potencial si el asunto no sale como Musk quiere: podría intentar una nueva táctica legal demandando para exigir que le paguen de todos modos, ya que esencialmente tenía un contrato para recibir ese dinero.
La propuesta de Tesla de reincorporarse en Texas también se votará el jueves. Si la empresa gana esa votación y se muda a Texas, continuará sus esfuerzos en el Tribunal de Cancillería de Delaware para restablecer el paquete de compensación. Si eso sucede, los críticos de Musk temen que Tesla pueda utilizar los tribunales de su nuevo hogar para atacar el antiguo.
Sería muy inusual y agresivo que el poder judicial de un estado permitiera tal ataque al poder judicial de otro estado, dijo Ann Lipton, profesora de derecho empresarial en la Universidad de Tulane. Dicho esto, McCormick ha dejado a los abogados de Tesla en Delaware la carga de decirle si la compañía decide utilizar los tribunales de Texas como arma. No está claro qué haría si eso sucediera.
¿Se aprobarán las propuestas? Algunos contextos a considerar:
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Para aprobar la propuesta de remuneración se requiere la mayoría de los votos emitidos en la asamblea. La cuestión de la reincorporación requiere un estándar más estricto: la mayoría de las acciones en circulación de Tesla.
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Tesla tiene un porcentaje más alto de inversores minoristas en su base de accionistas (44%, según S&P Global Market Intelligence) que cualquier otra empresa en el índice S&P 500. En el caso de Tesla, es más probable que voten como quiere Musk, pero tradicionalmente. Es difícil convencer a los pequeños accionistas para que voten.
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Dos influyentes consultoras de accionistas, Institutional Shareholder Services y Glass Lewis, instaron a los inversores a rechazar el plan de compensación, pero apoyaron tentativamente la propuesta de reinstalación. El asesoramiento de los llamados asesores de voto ha tenido tradicionalmente una influencia significativa sobre los accionistas institucionales.
La línea de fondo: “La nueva votación sólo añade complejidad; no lo elimina”, dijo Lipton. Y esta incertidumbre no ayuda a Tesla: “Creo que pesa sobre el sentimiento de los inversores”, dijo Kallo, “ya sea que sea realidad o no. —Miguel de la Merced
EN CASO QUE TE LO HAYAS PERDIDO
Estados Unidos creó muchos más empleos de los esperados el mes pasado. El informe de empleo de mayo muestra que se crearon 272.000, muy por encima de lo que esperaban los economistas. El resultado sorprendentemente fuerte rechazó las expectativas del mercado de que la Reserva Federal recortaría las tasas en septiembre.
Las acciones de GameStop se desplomaron después de que el minorista anunciara una venta de acciones. Las acciones de Meme cerraron ayer casi un 40% a la baja, incluso cuando Keith Gill, un inversor conocido como @roaringkitty en las redes sociales, organizó un evento de transmisión en vivo en YouTube para generar interés. Las acciones habían subido más del 150% desde mediados de mayo, después de que Gill reanudó sus publicaciones en X luego de una larga pausa.
Los reguladores están apuntando al sector de la IA. La Comisión Federal de Comercio y el Departamento de Justicia continuarán con las investigaciones sobre Nvidia, Microsoft y OpenAI por su dominio en la industria. Pero la geopolítica podría complicar estos esfuerzos: Washington ayudó a llegar a un acuerdo para que Microsoft comprara una participación en G42, una nueva empresa de inteligencia artificial de Abu Dhabi, para impedir que China acceda a la tecnología de G42.
El negocio del calor extremo
La primera ola de calor de lo que se espera sea otro verano inusualmente caluroso envolvió el oeste de Estados Unidos esta semana, con temperaturas aumentando a niveles récord en Phoenix, Las Vegas y otras ciudades. A medida que los períodos de calor excesivo se vuelven más frecuentes y duraderos, los ejecutivos están viendo los impactos en sus negocios.
En los últimos años, las referencias a “calor excesivo”, “calor extremo” y “olas de calor” han alcanzado su punto máximo durante las llamadas de resultados del tercer trimestre, según AlphaSense, una plataforma de datos.
Empresas desde Disney hasta Walmart han notado el impacto del calor extremo. Algunos ejemplos recientes:
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«Estimamos que el clima adverso redujo la asistencia en más de un millón de invitados durante todo el año», dijo Gary Mick, director financiero de Entretenimiento de seis banderas, en una conferencia telefónica en febrero. «Esto incluye lluvia y nieve en California durante las vacaciones de primavera, seguida de una ola de calor récord en verano en Texas y ocho fines de semana consecutivos de lluvia o amenaza de lluvia en el Atlántico Medio y el Noreste después del Día del Trabajo».
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El director financiero de Energía de la constelaciónDaniel Eggers dijo en una conferencia telefónica en noviembre que debido al calor extremo en Texas, el operador de la red estatal «estableció 10 nuevos récords de demanda máxima durante el verano».
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Ronald Coughlin, director ejecutivo de petco En ese momento, señaló en agosto que “debido al calor extremo, pudimos aumentar nuestro negocio de pulgas y garrapatas, lo que resultó en un aumento de las ventas de Rx de casi un 20% año tras año”.
Las olas de calor tienen un gran impacto económico. Un estudio de 2022, publicado en la revista Science Advances, que examinó el impacto de las olas de calor causadas por el hombre entre 1992 y 2013, estimó que le costaron a la economía mundial entre 5 y 29,3 billones de dólares. Es probable que estos costos aumenten con el tiempo.
El primer director ejecutivo de Barstool Sports sobre cómo salir adelante
Cuando Erika Ayers Badan comenzó a desempeñarse como directora ejecutiva de Barstool Sports en 2016, la empresa había sido valorada recientemente en unos 12 millones de dólares. Siete años después, antes de dimitir, la empresa de juegos de azar Penn Entertainment pagó 551 millones de dólares por una serie de blogs, podcasts y vídeos a menudo controvertidos. (El fundador de Barstool, Dave Portnoy, lo volvió a comprar poco después).
Aceptar un trabajo en una empresa de medios no probada junto a Portnoy, quien, según escribió el Times en 2022, «saltó a la fama aprovechando la misoginia y otros comportamientos ofensivos», y convertirse en la primera empleada de la empresa era un gran riesgo. En su próximo libro, “A nadie le importa tu carrera”, Ayers Badan defiende la necesidad de realizar este tipo de apuestas, entre otros consejos profesionales. Habló con Sarah Kessler de DealBook sobre por qué las empresas necesitaban un punto de vista y orientación de una empresa aparentemente para hombres. La entrevista ha sido condensada y editada.
Escribiste: “Las mujeres tenemos dos formas de cambiar nuestra situación. Pueden cambiarlo desde un lugar de pura defensa pero desde afuera” o “pueden impulsar desde adentro”. ¿Cómo funcionó para ti?
Una de las cosas a las que era muy sensible cuando me uní a Barstool fue la percepción de que esencialmente estaba suicidándome en mi carrera al ir a una empresa percibida como masculina. Y lo que demostré fue que tomé el trabajo correcto y pude hacer algo increíble con él, junto a personas realmente increíblemente talentosas.
Esto es un progreso para las mujeres de la misma manera que las mujeres están logrando avances fuera del entorno estereotípicamente dominado por los hombres. Ambos son realmente importantes.
¿Crees que las mujeres deberían seguir siéndolo? propensión¿Con esto me refiero a ser conscientes de todos los prejuicios contra nosotros y tratar de adaptar nuestro comportamiento en consecuencia?
Debemos ser mucho menos perfectas que las mujeres que nos precedieron, quienes tenían que ser mucho menos perfectas que las mujeres que nos precedieron. Y creo que eso es increíblemente emocionante.
Pero no es necesario que lo juegues de cierta manera. Creo que soy un buen testimonio de ello.
Parte del éxito de Barstool fue que no funcionó bien. Al mismo tiempo, la reputación de la empresa ha bloqueado algunas oportunidades de negocio, como cuando El programa de ESPN fue cancelado después de un episodio.. ¿Vale la pena?
Para bien o para mal, estamos en una era de influencia. Y para volverse influyente hay que ser obstinado y mostrar un punto de vista. Tienes que llamar la atención de la gente. Todos los medios se verán así con el tiempo, a medida que se fragmenten más y la gente tenga que encontrar una manera de volverse virales. Los guardianes se han ido, en su mayor parte. No puedes simplemente no decir nada. Todo el ecosistema mediático ha cambiado. Y para mí el compromiso valió infinitamente la pena.
Parece que la mayoría de los ejecutivos se encuentran en una posición en la que realmente no quieren hablar sobre problemas ni decir nada que pueda causar una reacción negativa.
Ves gente que se da por vencida por completo. Y no sé por cuánto tiempo funcionará: funcionará si su producto puede hablar por sí mismo.
¡Gracias por leer! Nos vemos el lunes.
Apreciaríamos sus comentarios. Envíe sus ideas y sugerencias por correo electrónico a dealbook@nytimes.com.
